Ульяновский государственный университет
Магистратура - Очная
Управление персоналом (магистратура)
Управление персоналом (магистратура)

Начиная с 2014 года, Кафедра Управления производит набор и подготовку магистров по направлению «Управление персоналом» в соответствии с требованиями образовательных стандартов третьего поколения. Магистерская программа реализуется по профилю «Управление персоналом коммерческой организации».

Ведущие компании рассматривают человеческий капитал как наиболее ценный ресурс, превосходящий по своей значимости финансовый капитал и материально-технические ресурсы. По это причине потребность в высококвалифицированных специалистах, способных управлять этим ресурсом, добиваясь максимальной отдачи, возрастает с каждым годом. Даже компании с консервативным стилем управления все больше стремятся осваивать новейшие персонал-технологии. В рамках магистерской программы «Управление персоналом» осуществляется подготовка специалистов в сфере управления человеческими ресурсами, обладающих навыками подбора, мотивации, оценки, обучения, развития персонала и проведения тренингов.

Образовательная программа включает в себя ряд дисциплин, нацеленных на развития общих управленческих знаний и навыков, таких как профессиональная этика, деловое общение, теория организации и организационное проектирование. Основная часть образовательной программы способствует овладению профессиональными знаниями и формированию практических навыков по использованию современных персонал-технологий в рамках изучения актуальных проблем управления персоналом; технологий рекрутмента, оценки, аудита и контроллинга персонала; оценки и анализа затрат на персонал; кадрового планирования; подходов к обучению и развитию персонала. Овладение современными методами социологических исследований в организации и управленческого консультирования, инновационными технологиями разработки кадровых решений, формирования и развития систем управления персоналом способствует, помимо решения прямых задач, активной выработке креативных, познавательно-аналитических способностей. Программа предполагает знакомство с лучшими образцами и реалиями практики HR-менеджмента. Широко используются следующие формы обучения: мастер-классы, тренинги, изучение case-studies; подготовка квалификационных работ, отражающих реальные проблемы управления персоналом.

Обучение по направлению «Управление персоналом» подойдет всем тем, кто желает получить востребованное образование в динамично развивающейся сфере деятельности на уровне современных мировых стандартов. Сфера HR – идеальная среда для специалистов с системным мышлением, заинтересованных в изучении поведения людей, в построении эффективных деловых отношений, готовых быть новаторами и стремящихся к неограниченному профессиональному, карьерному и личностному развитию.

Степень магистра по направлению «Управление персоналом» дает возможность занять вакансии руководителя кадровой службы и директора по персоналу; специалиста по подбору, обучению и развитию персонала; специалист по охране труда; HR-аналитика, тренинг-менеджера. Также приоритетной сферой деятельности является HR-консалтинг по вопросам построения систем управления персоналом и проблемам мотивации, развития и обучения персонала.

Выпускники данного направления трудоустроены в службах управления персоналом средних и крупных коммерческих организаций, в государственных учреждениях и органах власти, кадровых агентствах, ведут самостоятельную консалтинговую деятельность. Окончание магистерской программы открывает возможность для освоение высшей ступени образования – аспирантуры.